昆明市常态化开展干部专业化能力提升培训

近年来，昆明市按照“广大干部要不断丰富专业知识，提升专业能力，培养专业精神，努力成为本工作领域的行家里手”要求，结合昆明市区域性国际中心城市建设规划和云南省委省政府召开的昆明现场办公会精神，研究制定《关于全面开展干部专业化能力培训的意见（试行）》，不断创新培训方式，常态化开展干部专业化能力提升培训，为昆明抢占未来高地蓄势聚力。

政策性专业知识全员系统轮训，坚定发展方向

工作中，昆明市把应知应会知识作为干部的必训内容，党委政府的战略部署全员轮训，行业系统的政策法规逐一培训，上级的要求及时宣讲。

在行业系统集中培训中，市直部门每年在市委党校至少举办1个业务培训班次，对本行业、本系统的干部进行专业化能力集中培训，重点讲授业务工作基础知识、常用的政策法规、基本的工作流程。如市委办、市政府办每年组织公文写作、办文办会办事、保密知识等业务能力集中培训，市纪委市监委、市委组织部、市委宣传部等按系统举办党风廉政建设、基层党建、干部工作、公务员管理、人才工作、意识形态工作等集中培训班。

在领导干部年度轮训中，昆明市委作出“高质量推进区域性国际中心城市建设”的战略部署后，市委组织部以打造区域性国际综合枢纽，加快建设区域性国际经济贸易中心、科技创新中心、金融服务中心、人文交流中心，全面提升“世界春城花都”的城市美誉度、“历史文化名城”的品牌吸引力、“中国健康之城”的国际影响力等为8个专题。自2019年以来，每年举办“昆明市县处级领导干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，高质量推进区域性国际中心城市建设专题培训班”，分8期全覆盖培训县处级领导干部1416人。

在对上级的新部署、新要求及时宣讲中，市委建立了“领导干部培训日”制度，每年组织10讲左右，把中央、省委在经济社会发展方面的大布局、新部署作为专题辅导的主题。如邀请华南理工大学祁明教授作《互联网+人工智能与传统产业转型升级》，北京清华同衡规划设计院霍晓卫博士作《历史文化名城的保护与复兴》，深兰科技有限公司副总裁王昕磊博士作《人工智能与新基建》，上海财经大学自贸区研究院院长赵晓雷作《对自贸区试验区昆明片区建设的建议》等专题讲座。

实践性专业知识突出岗位实训，锤炼攻坚能力

昆明市把能力建设贯穿于干部履职和成长的全天候、全方位、全过程，用督促在职自学的方式拓展培训方式和时间的宽度，按行业组织业务知识培训增强教学的精度，小组研讨重点、难点、热点问题厚植培训的深度。

在督促在职自学中，市直部门每年制定干部业务知识自学计划，明确每月应自学的政策法规、工作流程，督促干部在岗或利用业余时间学习，与时俱进地改善知识结构，精通业务工作政策法规，熟练运用工作流程，自觉地加强实践锻炼，丰富干部的专业知识，提升专业能力。

在行业系统视频教学中，市直部门都建立了“业务学习日”制度，一般以会议视频系统、钉钉、直播云等网络视频的形式在全行业、全系统开展培训，由部门班子成员、业务骨干作专题辅导，每月安排1次，每次不少于3个学时，通常包括专题讲授和现场提问2个环节。市委组织部对领导干部上讲台和落实“业务学习日”制度进行监督。

在在岗研讨式培训中，市直部门每年对三分之一左右的处室负责人下达重点、难点、热点、堵点工作研究任务，广泛组织从事相关业务的干部进行课题调研、撰写、修改、评审、论证，以小组研究的形式开展专业化能力培训，引导和帮助干部丰富专业知识、提升专业能力、锤炼专业作风、培育专业精神。

紧缺性专业知识专题重点培训，激发创新潜力

培训围绕产业转，重点工作引领培训班次设置，用前沿理论和先进发达地区的经验培训干部。

重点产业专题研修方面，市委组织部连续两年举办干部专业化能力提升培训班，分行业分领域遴选了886名年轻干部参加专题培训，期间严格执行末位淘汰制，突出实战导向，加大案例教学、现场交流、深度研讨等实训课程行动，帮助干部弥补知识空白，消除经验盲区，积累专业能力，着力打造一支当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力，扛得了重活、打得了硬仗、经得住磨砺的专业化干部队伍。

重点任务专题培训方面，针对全国第四次经济普查对统计口径的调整，组织统计系统的154名干部，举办“统计业务能力专题培训班”。针对自贸区试验昆明片区建设，以完成202项可复制可推广经验案例和141项改革试验任务为主题，组织24个市直牵头部门的198名干部进行专题培训。

围绕脱贫攻坚和乡村振兴战略，组织扶贫干部和75个有脱贫攻坚任务的乡镇领导班子成员共843人，分8期进行专题培训。2020年，在市中级法院大力支持下，在县处级领导培训班开设了“模拟法庭”课程，将区长和县长请上“模拟法庭”当被告，全市2700名县处级领导参训。2021年举办了模拟招商引资的专题培训班，模拟项目招商推介会全过程，培训全市招商系统干部200余人。

前沿知识异地培训方面，围绕各项事业发展需要，瞄准前沿知识和先进发达地区的新鲜经验，市本级每年安排60余期干部专业化能力异地培训班。注重从优化营商环境、数字经济、智慧城市、创新创业、人才引进、产业转型升级、城市融合发展、社会治理等方面开展教育培训，有针对性地到对标城市开展学习培训，不断弥补干部的知识空白、消除经验盲区、增强工作本领。

运用数字化平台科学管理，提升培训实效

推广应用“昆明智慧干教”管理平台，建立干部学习培训台账和学习档案，集成考勤、师资教学评估、信息管理、数据分析、学员评价等，部门对干部参加培训情况进行全流程管理，推动干部教育培训服务管理现代化和智慧化。

市直部门集中培训、“业务学习日”培训、异地培训必须在“昆明智慧干教”系统上录入培训专题、培训课程表、授课师资、参训人员，干部参训要扫码签到，并对课程设置、讲课教师进行评议。

昆明市委组织部还对集中培训、“业务学习日”培训、异地培训的人员参训率、课程设置、教师授课质量进行全方位监督。同时，利用“智慧干教”系统，可实现干部专业化教育培训需求、管理、监督和评估的一体化，确保专业化培训取得实效。（陈炜、鲁博、李春丽）